岗位职责
应届生岗位（储备干部、预备经理）：底薪+提成
1、公司进行系统化培训，合格后上岗；
2、热爱中医药事业、热爱药品销售服务工作；
3、具有较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力、勤奋、吃苦耐劳
晋升机制：实习经理-县区经理-大区经理-区域副总
无医药行业经验/有医药行业经验者（大包模式）
区县经理（销售岗位）
1、公司提供系统化的培训（产品、销售模式等）；
2、在辖区内进行公司产品的销售及管理、完成销售任务；
3、开拓药房/诊所/卫生室等渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、·执行公司统一方案，保质保量完成；
5、利用成型销售模式开发、维护现有市场。
晋升机制：区县经理-大区经理-区域副总
有医药行业经验者，有资源、有渠道、有团队岗位
大区经理（管理岗位）
岗位职责：
1、在辖区内进行公司产品的销售及管理、完成销售任务；
2、对负责区域内的所有销售人员进行日常管理、行为约束、市场问题解决；
3、定期召开团队会议做好承上启下工作；
4、利用公司既定销售方案向下分解，保质保量达成任务指标。
·公司晋升制-区域副总
任职要求：
1、具备2年以上药品销售管理经验者，能力优秀者可适当放宽；
2、有团队者优先；
3、热爱中医药事业、热爱药品销售服务工作；
