员工发展经理

1、构建公司招聘管理体系、培训开放体系。
2、制定和完善公司招聘与配置，培训和开放管理制定和流程。
3、负责人员配置管理、制定公司人员配置计划、审核分公司人员配置计划。
4、根据人员配置及人力需求，制定公司招聘工资计划。
5、实施公司内部年度员工培训计划，并组织实施内部培训工作。
6、负责公司内部培训师队伍建立与管理工作。
7、提供品种俱全社会保险和具有竞争力的薪资福利。。

1、对招聘、培训模块尤其熟悉。
2、个性积极、阳光，具有良好的协作精神和自我驱动意识。
3、具有资深的沟通、表达能力，文字基础好。