岗位职责

一、岗位职责
1、根据人力资源发展战略，控制人力资源成本。
2、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键职位人员招聘、培训培养
3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导
4、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。
5、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、协助总监及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各业务部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
9、人员梯队（储备）建设体制，团队协同建设 ，绩效考评管理
9、根据公司整体工作与部门业务工作要求，管理部门人员日常工作的开展，指导、培训、激励，并监督检查工作绩效，确保部门工作计划的完成及工作的规范与素质要求。

相关经验、技能要求

二、岗位要求
1、大专以上学历，人力资源管理专业，取得人力资源管理资格证书。
2、五年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事行政主管岗位经验。
3、自律性强，具务较强的行政管理能力和团队协调能力、
4、能吃苦，可点用个人时间为岗位服务，抗压能力强。
5、具备员工培训技能，具备企业文化推动能力。
6、熟悉isp9001：2008版质量体系整体动作和维护。

联系方式/地图

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